人材育成
相手の目線に立って行動する

こんにちは。 『大人のマナー』の三厨 万妃江です。 今日も、どうぞよろしくお願いいたします。              ブログのヘッダーを変更しました。 いかがでしょうか? 必要な方に必要な情報がお届けできるように さら […]

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人材育成
ホスピタリティを追求する企業は、まず、「金太郎あめ」であるか確認してください。

こんにちは。 『大人のマナー』の三厨 万妃江です。 今日も、どうぞよろしくお願いいたします。              サービス業は「金太郎あめ」であることが 最低ラインの条件。 「金太郎あめ」は、どこで割っても(きって […]

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人材育成
接客の達人の気持のよい応対~当たり前のことが当たり前にできることが大切~

こんにちは。 『大人のマナー』の三厨 万妃江です。 今日も、どうぞよろしくお願いいたします。              今日出会った接客の達人の ちょっと気持ちの良い行動。 郵便局に行きました。 支払時のお釣りをいただく […]

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人材育成
話を聞くことの定義

  『声に出して読みたい日本語』の 齋藤孝先生の講演をお聞きしました。   2年ぶり2回目の拝聴です。 初めてお聞きした時も、とてもわかりやすかったので、 今回も楽しみにしておりました。 たくさんの学 […]

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人材育成
職場での身だしなみのチェック ビジネスマナー 

職場での身だしなみチェックで、私がおすすめする方法は、 姿見を置くことです。   始業時、ロッカールームを出る前に、 全身を確認できる姿身をで出入口において、 仕事に入る前の最終チェックをするとよいですね。 & […]

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人材育成
身だしなみを整えるためのすぐにできる環境整備 

こんにちは。 『大人のマナー』の三厨 万妃江です。 今日も、どうぞよろしくお願いいたします。              企業・病医院・介護施設で働く皆さんへの研修や講演にまいります。 一番多いテーマは 「お客様満足向上に […]

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人材育成
お客様の立場に立ち想像力を働かせて考える

  これは、なんでしょう?? ↓  ↓ 模造紙上に、付箋1枚に1個ずつ、 お客様が提供されるサービスについて、書き出してみました。 研修の一環です。 最初から最後までがつながっていかないと、 お客様はリピートし […]

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人材育成
自尊感情の基礎はいつできるか?

こんにちは。 ホスピタリティマナー  コンサルタントの 三厨 万妃江です。 今日も、どうぞよろしくお願いいたします。              昨日の日本経済新聞の夕刊で、 興味深い記事を見つけました。 「自尊感情」につ […]

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人材育成
経営者に必要な「きざし」を読み取る眼

こんにちは。 ホスピタリティマナー  コンサルタントの 三厨 万妃江です。 この2~3日、暑中見舞いをいただくことが多く、 みなさま、ご準備なさりながら、梅雨明けをお待ちになったことが伺えます。 立秋を境に、今度は残暑見 […]

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人材育成
クレーム処理のお手本にしたい!

こんにちは。 ホスピタリティマナー  コンサルタントの 三厨 万妃江です。 今日も、どうぞよろしくお願いいたします。              過日、家族の薬をいただきに、処方箋をもって、 薬局へ家人が行きましたところ、 […]

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人材育成
プロとアマの違い

こんにちは。 ホスピタリティマナー  コンサルタントの 三厨 万妃江です。   過日の講師ばかりが一堂に会した勉強会で印象に残ったこと。     「プロとアマの違い」   &nbs […]

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人材育成
目の前に自家用車があるのに乗り込めない・・・と、その時!

こんにちは。 ホスピタリティマナー  コンサルタントの 三厨 万妃江です。 今日も、どうぞよろしくお願いいたします。              過日、お世話になるお宅へのおみやげを求め、 地元の老舗のお店に参りました。 […]

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人材育成
プロフェッショナルの条件

こんにちは。 ホスピタリティマナー  コンサルタントの 三厨 万妃江です。 昨日は、講師のための勉強会に参加させていただいておりました。 ベテランの講師の方の講義中で印象に残ったこと。 「プロフェッショナルの条件」という […]

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人材育成
メンタル面と密接な関係があるコレ

こんにちは。 ホスピタリティマナー  コンサルタントの 三厨 万妃江です。   過日、「トワイライトの会」のことを投稿させていただきました。 その際、「ジョブカード制度」についての情報交換があったことを。 マー […]

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人材育成
これがお客様の立場に立つということ ~なくなって初めて感じること~

こんにちは。 ホスピタリティマナー  コンサルタントの 三厨 万妃江です。 今日も、どうぞよろしくお願いいたします。             ☆ 家族が定期的に病院に通っていますので 付き添うことが多々あります。 毎回お […]

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人材育成
そういっていただけるのが本当にうれしいです!

本日2回めです。 どうぞよろしくお願いいたします。 過日研修に伺った企業(店舗)様。 本日、所用でご担当の部長様にお電話し、 「その後いかがですか、皆さんは。」 と、伺いましたら、 「ありがとうございます!雰囲気が変わり […]

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人材育成
ルールは、企業の都合でしかない!

・・・・て、タイトルをごらんになった方は、 お!三厨、怒ってるな?!って、思われたことでしょう。 こんにちは。 ホスピタリティマナー  コンサルタントの 三厨 万妃江です。 今日も、どうぞよろしくお願いいたします。    […]

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人材育成
ハードとソフトの両面から考えるマナー

こんにちは。 ホスピタリティマナー  コンサルタントの 三厨 万妃江です。 今日も、どうぞよろしくお願いいたします。             ☆ 過日、医療施設を中心に建築をなさっている方を ご紹介いただきお目にかかりま […]

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