第3回 働き方満足度調査 参加企業募集のお知らせ

経営者の方へ 社員のホンネ知りたくありませんか?

こんにちは、三厨万妃江です。

2021年秋、ご希望の企業様を対象に初めて実施した【働き方満足度調査】は、大変ご好評いただきました。

当初より定期的に調査を行っていくことにしており、今回、第3回調査を行います。

ぜひご参加のほどお願い申し上げます。

参加費は、無料です。

※本調査は、メルマガ読者限定企画のため、参加申し込みと同時にメルマガ登録に同意いただきます。

働き方満足度調査とは

  • 社員の皆様の「働き方満足度」に関する調査(アンケート式)
  • 各社の傾向と、全体の傾向から分析結果を発表

働き方満足度調査の目的

  • 調査結果をもとに、社員の皆様の働き方満足度の向上につなげていただくこと
  • 経営者の方が目指す会社作りと業績向上に活かしていただくこと

働き方満足度調査にご協力いただくと

  • 社員の本音がわかります
  • 社長の考えと、社員の考えのギャップを知ることができます
  • それらの結果をもとに、会社として次に打つ手が見えてきます

調査方法

  • インターネットを使ったアンケート方式
  • 個別回答
  • 無記名
  • メールアドレスの取得なし

ご協力いただける企業様の募集期間

2024年1月17日(水)~1月31日(水)

参加費

無料

応募条件

  • 募集は限定10社
  • 社員数が10名以上の中小企業様

※「無記名でメールアドレス不要」とはいえ、社員数がそれほど多くなく、誰が答えたかわかってしまうようなことは避けたいため、勝手ながら応募条件を設けました。

調査期間

2024年2月7日(水)~2月20日(火)

調査結果のご報告 (3月下旬を予定)

  • 調査結果「全体の結果」
  • 調査結果「御社の結果」
  • 全体の結果をもとにした御社の調査結果の解説

働き方満足度調査にこめた思い

現在私は、「社風の良い会社を全国に100社作ること」を目標に活動しております。

社風の良い会社の共通点は「職場の人間関係が良いこと」です。

職場の人間関係の良し悪しが業績を左右することは、100年以上前から実証されています。

社風が良くなると、離職率が改善し、若手社員の定着や成長を促すことができ、ハラスメントの無い職場づくりが進みます。

もちろん、社風の良い会社には、採用時にも応募者が集まりますから、会社経営にとっての好循環ができるでしょう。

こうした会社で働く社員の皆様は、働きがいをもって毎日の仕事にあたることができるはずです。

さて、「社風の良い会社」にするためには、会社の現状をよく把握し、問題があれば迅速に手を打つ必要があります。

もちろん、経営者の方は、自社のことをよく把握なさっていることでしょう。

しかし、経営者の方が思っていることと社員の皆様の考えとのギャップがもしもあるとしたら、それを知りたいと思いませんか?

そのためにも【第3回 働き方満足度調査】をご活用いただきたいのです。


「無記名でメールアドレス不要の回答方式」ですから、誰がどんな回答をしたかはわかりません。

ですから、これまでには出てこなかった社員の皆様のホンネも、おそらくわかると思います。

過去の働き方満足度調査にご参加くださった企業様からも、そうした感想をいただきました。

社員の皆様が仕事にやりがいを持って働き、会社の業績も順調。

経営者の方が「こんな会社にしたい!」とめざす方向に会社が向かっている。

そして、笑顔で働く大人が増え、次世代の子供たちに良い影響をもたらす社会を作る。

私自身は、私の仕事を通して、こうしたことをいつも心におき、大切にして、中小企業の皆様のお手伝いをしてまいりました。

しかし、まだまだ現実はそれらを阻害するものはゼロではありません。

この調査で「社員の皆様のホンネ」を少しでも引き出すことができ、一つでも阻害要因をなくしていくことができ、経営者の皆様が目指す会社に近づく一助となるならば、こんなうれしいことはありません。

調査にご参加いただきましたら、「全体の調査結果」とともに「御社の調査結果」を、経営者の方にご報告いたします。

その結果をもとに次に打つ手が見えてくるはずですので、調査結果をお役立ていただけましたらありがたい限りです。

主旨にご賛同いただき、【第3回 働き方満足度調査】へお申込みいただける場合は、以下の「働き方満足度調査 参加申し込みフォーム」からお申し込みください。


限定10社の募集ですので、お早目のお申し込みをお待ちしております。

有限会社キャリア・サポート
代表取締役 三厨万妃江

働き方満足度調査 参加申し込みフォーム

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