現在私は、「社風の良い会社を全国に100社作ること」を目標に活動しております。

社風の良い会社の共通点は「職場の人間関係が良いこと」です。

職場の人間関係の良し悪しが業績を左右することは、100年以上前から実証されています。

社風が良くなると、離職率が改善し、若手社員の定着や成長を促すことができ、ハラスメントの無い職場づくりが進みます。

もちろん、社風の良い会社には、採用時にも応募者が集まりますから、会社経営にとっての好循環ができるでしょう。

こうした会社で働く社員の皆様は、働きがいをもって毎日の仕事にあたることができるはずです。

さて、「社風の良い会社」にするためには、会社の現状をよく把握し、問題があれば迅速に手を打つ必要があります。

もちろん、経営者の方は、自社のことをよく把握なさっていることでしょう。

しかし、経営者の方が思っていることと社員の皆様の考えとのギャップがもしもあるとしたら、それを知りたいと思いませんか？

そのためにも【第3回　働き方満足度調査】をご活用いただきたいのです。

「無記名でメールアドレス不要の回答方式」ですから、誰がどんな回答をしたかはわかりません。

ですから、これまでには出てこなかった社員の皆様のホンネも、おそらくわかると思います。

過去の働き方満足度調査にご参加くださった企業様からも、そうした感想をいただきました。

社員の皆様が仕事にやりがいを持って働き、会社の業績も順調。

経営者の方が「こんな会社にしたい！」とめざす方向に会社が向かっている。

そして、笑顔で働く大人が増え、次世代の子供たちに良い影響をもたらす社会を作る。

私自身は、私の仕事を通して、こうしたことをいつも心におき、大切にして、中小企業の皆様のお手伝いをしてまいりました。

しかし、まだまだ現実はそれらを阻害するものはゼロではありません。

この調査で「社員の皆様のホンネ」を少しでも引き出すことができ、一つでも阻害要因をなくしていくことができ、経営者の皆様が目指す会社に近づく一助となるならば、こんなうれしいことはありません。

調査にご参加いただきましたら、「全体の調査結果」とともに「御社の調査結果」を、経営者の方にご報告いたします。

その結果をもとに次に打つ手が見えてくるはずですので、調査結果をお役立ていただけましたらありがたい限りです。

主旨にご賛同いただき、【第４回　働き方満足度調査】へお申込みいただける場合は、以下の「働き方満足度調査　参加申し込みフォーム」からお申し込みください。

限定10社の募集ですので、お早目のお申し込みをお待ちしております。

有限会社キャリア・サポート
代表取締役　三厨万妃江