お知らせ・ご案内
2022年6月29日
2022年6月8日
2022年3月7日
「人材育成は重要とわかっていても、何からしたらいいのかわからない」
そんな方のために、まずは3つのサービスをご紹介します
ビジネスマナーの社内インストラクター養成研修
社員が社員を育てる仕組みづくりをサポートします
社内インストラクター養成研修とは
ビジネスマナーを社内で学ぶこと、社員が社員を育てることが当たり前の環境を目指し、中断することなく、社員の教育制度を持続していくためにできることを、具体的かつ再現性の高い手法としてお伝えしています。
人材育成に携わり30年以上だからこそできる、社内インストラクター養成研修の導入をお考えの企業様は、定期的に開催している無料説明会へ、まずはお越しください。

スキルを身に着けることの前にその姿勢が大切 業種:印刷業
2020年9月13日
ビジネスマナーは全国共通ですか?というご質問 業種:印刷業
2020年9月11日
入社二年目、職場最年少でも社内インストラクターとして活躍
2020年9月8日
お客様には満足と感動を、社員には仕事への誇りと笑顔を
人材育成の現場て、30年以上選ばれ続けています

企業研修を検討中の方へ
「ビジネスマナー」は「ホスピタリティ・マナー」の基本になるものです。
相手を思う気持ちがあっても、それを表現する方法を持たなければ、相手には伝わりません。
まずは基本を身に着けることで、心配り、気遣いで応用する。
ビジネスマナーを超える大人のマナーを身に着けていただくことを目的としています。
採用で失敗したくないとお考えですか?
当社が自信をもってお薦めしているのが、採用時の失敗を減らす適性検査「SCT」です。
このテストは「管理能力の早期発見」「行動の予測」などを目的として作られており、現在は企業・学校・病院などにおいて幅広く活用されています。
採用時に行う適性検査にはいろいろありますが、SCTは事前対策をしにくいという特徴があり、応募者の“素”の状態が把握しやすく、採用で失敗する確率を下げることができます。

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