第9期社内インストラクター養成 フォローアップ研修第1回
第9期社内インストラクター養成のフォローアップ研修が始まりました。 1年間、2か月に1回、開催します。 第9期の6名は、2019年12月から2020年3月までの全5回の ビジネスマナー社内インストラクター養 […]
キャリア・サポートは愛知県名古屋市にある社会人教育を仕組み化する会社です
キャリア・サポートは愛知県名古屋市にある社会人教育を仕組み化する会社です
社員力を向上させるためには、いくつかのポイントがあります。
メールマガジンにご登録いただくと、重要なポイントをまとめたPDFファイル「うまくいっている会社が実践している７つのポイント」をお送りします。
・新入社員を教育したいが、仕組みが整っていない
・研修を実施したいが、予算や日程が合わない
・研修をするための時間が足りていない
このような問題を抱える企業様にピッタリなのが、映像で学ぶビジネスマナー教材です（DVD版、オンライン版から選べます）。
ビジネスマナーを社内で学ぶこと、社員が社員を育てることが当たり前の環境を目指し、中断することなく、社員の教育制度を持続していくためにできることを、具体的かつ再現性の高い手法としてお伝えしています。
人材育成に携わり30年以上だからこそできる、社内インストラクター養成研修の導入をお考えの企業様は、定期的に開催している無料体験セミナーへ、まずはお越しください。
「ビジネスマナー」は「ホスピタリティ・マナー」の基本になるものです。
相手を思う気持ちがあっても、それを表現する方法を持たなければ、相手には伝わりません。
まずは基本を身に着けることで、心配り、気遣いで応用する。
ビジネスマナーを超える大人のマナーを身に着けていただくことを目的としています。
当社が自信をもってお薦めしているのが、採用時の失敗を減らす適性検査「SCT」です。
このテストは「管理能力の早期発見」「行動の予測」などを目的として作られており、現在は企業・学校・病院などにおいて幅広く活用されています。
採用時に行う適性検査にはいろいろありますが、SCTは事前対策をしにくいという特徴があり、応募者の“素”の状態が把握しやすく、採用で失敗する確率を下げることができます。
「若手社員が、すぐに辞めてしまう」
「採用に繰り返し、失敗している気がする」
といった問題を抱えている場合、その場限りの対処療法的な手当では、根本的な解決にはいたりません。
大切な人材を定着させ、育成していくには、市販薬の風邪薬を一生懸命飲むよりも、風邪をひきにくい体質に改善することが求められます。
企業それぞれのカラーによっても取り入れる方法は異なるため、弊社ならではの研修力を活かしたコンサルティングを通じ、仕組みの構築をお手伝いしております。
