この無料説明会は、マンツーマンオンライン形式、もしくは対面セミナー形式による開催です

採用試験がうまく機能しなくてお困りの経営者・採用担当責任者の方へ

次のようなことでお困りではありませんか?

  • 履歴書の内容や面接での判断と、採用してからの仕事ぶりにギャップがありすぎる
  • 人当たりが良さそうなので採用したが、お客様や職場の仲間とトラブルを起こしがち
  • 少数精鋭のため採用で失敗したくないが、思うような人が採用できない

職業柄、よく採用について相談されますが、私が自信をもってお薦めしているのが、採用時の失敗を減らす適性試験「SCT」です。

採用時の適性試験で必要なこととは

適切な採用や人員配置、個別指導を行うために必要なのは、人材の能力や適性、個人の全体像(トータル・パーソナリティ)を正確に把握すること。

ですが、ペーパーテストや面接だけでは、なかなか人の能力、性格の奥深いところまで見ぬくことは難しいのです。

この問題を解決するのが、今回、紹介するSCT(Sentence Completion Test 文章完成法テスト)です。

このテストは「管理能力の早期発見」「行動の予測」などを目的として作られており、現在は企業・学校・病院などにおいて幅広く活用されています。

採用時に行う適性試験にはいろいろありますが、SCTは事前対策をしにくいという特徴があり、応募者の“素”の状態が把握しやすく、採用で失敗する確率を下げることができます。

同じような悩みを抱えた中小企業様にとても評判が良く、弊社でもSCTを使った採用サポートのサービスを提供しています。

「SCT(文章完成法テスト)」を採用試験で活用するサービスを提供しているのは、中部地区では弊社のみです。

SCT(文章完成法テスト)とは

SCTとは、Sentence Completion Test (文章完成法テスト) の略です。

以下のように、テストを受ける方(応募者)に、書きかけの文の後に自由に文章を記入してもらい、そこに映し出された個性を理解しようとする「投影法による心理テスト」です。

SCT

SCTは、応募者が書いた“生”の文章から、その人らしさを肌で感じることができます。

また、「採用してはいけない人材」を見抜くことが可能ですので、面接だけではわからなかった採用時の失敗を減らすことができるのです。

SCTでわかること

  • 性格の特徴
  • 能力(社会的知能)
  • コミュニケーション能力
  • 協調性
  • ストレス耐性
  • キャリア指向
  • リーダーシップ
  • 仕事に対する意欲、仕事ぶり
  • 価値観
  • 精神的安定性
  • 視野の広さ
  • セルフコントロール力
  • 行動力
  • 仕事への定着性、等

採用適性試験「SCT」の導入は、このような方のお役に立てます

経営者・採用担当責任者の方

現在行っている採用試験がうまく機能しなくて、いい人材が採用できていない、とお考えの方。

SCTでは「行動の予測」ができるので、採用試験として効果的です。

また、管理職の登用はうまくいっていますか?SCTは「管理能力の早期発見」をテーマに作られたテストでもあります。ですから管理職としての適性がわかるのです。

一人で募集から採否決定まで行っている方

SCTがもう一人の「採用担当者」となり、面接の印象や好感度などに左右されず、客観的な判定が示されるため、一人で悩まず、自分以外の採否の判断材料が得られます。

説明会に参加した方のご感想

説明会に参加しました。

結論から申し上げて、耳慣れないSCTというものを採用試験に使うのは、とても意義のあることだと実感することができました。

説明会では、事例を元にSCTを体感しましたが、とくにすごいと思ったのは、本人の履歴書に書かれているアピールポイントと

SCTから導き出された判定とのギャップです。

心理テストと聞いていましたので、当たるも八卦当たらぬも八卦のような部分があるのかと思っていましたが

むしろ、個人が真っ裸にされるものでした。

長く採用に携わっていますと、面接時と採用後の違いに苦しむことが多々あります。

その違いがどこにあるのか浮き彫りにし、履歴書や面接だけではわからなかった応募者の全体像をあからさまにしてくれるのが、SCTだと理解しました。

SCTを活用し、誤解の少ない採用ができれば、企業・応募者の互いにとって幸せなことだと思います。

(50代 女性)

もう採用で失敗しない!
ミスマッチを防ぐ採用適性試験「SCT」(文章完成法テスト)導入・活用 無料説明会

この無料説明会は、SCTの分析方法を学ぶものではなく

採用試験としてSCTがどのように有効かを確認していただくとともに、SCTの採用試験への導入・活用方法を説明するものです。

そのため参加は、経営者または採用担当責任者の方に限らせていただきます。あらかじめご了承ください。

こんな企業様におすすめします

  1. 採用試験は面接と書類審査だけ。これといった試験をしていない
  2. 面接で大丈夫と思い採用しても、すぐにしまった!と思うことが多い
  3. 現在行っている採用試験で満足する結果が得られない
開催方法オンラインマンツーマン形式(Zoomミーティングアプリを利用)か対面セミナー形式(名古屋にある弊社セミナールームでの開催)かいずれかをお選びください。
開催日時オンラインマンツーマン形式をご希望の方:お申し込み後、弊社から日程を複数ご提示いたしますので、その中からお選びください。

所要時間:90分(ご質問の数によって多少延長する場合があります)

対面セミナー形式をご希望の方:2020年:10月13日(火)、11月18日(水)、12月17日(木)

各14時~16時30分(参加人数によって終了時刻は前後します)
※全日、同じ内容ですので、いずれか1日にご参加ください

対面での会場有限会社キャリア・サポート セミナールーム
愛知県名古屋市中区栄5-1-5 センチュリー栄502
費用無料
対象経営者・採用担当責任者の方
内容
  1. 採用適性試験「SCT」(文章完成法テスト)に関する説明
  2. 採用適性試験「SCT」を活用するメリット
  3. 採用適性試験「SCT」導入・活用についての説明
担当者有限会社キャリア・サポート
採用コンサルタント 社員教育研修講師 市原 江美

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