2019年8月23日若手社員の定着三厨 万妃江 マナー研修のご依頼でも、問題の本質がちがうこともあるある経営者の方からお電話をいただきました。 「弊社のお客様がマナー研修をしたいとおっしゃるので、 マナーなら三厨さんだな、と思って。」 ま～～～うれしいこと！もちろんよろこんで！です。 そのお客様（A社）の […]
2019年8月19日人材育成三厨 万妃江 職場の文化・風土が人を育てるある製造現場でのお話です。 新入社員のＡさんが配属されて１か月ぐらいたった時のこと。 ある部品の確認作業を任されて、ひとつづつ、チェックしていました。 ところが、途中から少し気が緩んだのか、 チェックに身が入らなくなった […]
2019年8月11日人材育成三厨 万妃江 新入社員 仕事に慣れたころにご注意！８月も中旬、４月に入社した皆さんは、そろそろ５ヶ月を経過します。 ちょうど仕事にも慣れてきたころですね。 「慣れる」ことは大切ですが、気持ちが緩むと思わぬミスを招くこともあります。 先輩・上司の皆さんは、慣 […]
2019年8月5日講演・研修事例三厨 万妃江 【新入社員研修】お茶を入れることができますか？そんなこと、知っていて当たり前でしょ？常識でしょ？ ということが、当たり前でも、常識でもなくなっています。 以前、弊社の講師が、新入社員研修で、目が点になったお話です。 今では新入社員研修の内容に入ることがめっきり少なく […]
2019年8月2日若手社員の定着三厨 万妃江 【介護施設】リーダーが若手スタッフを育成できる仕組みを作る１年間に介護施設でのコンサルティング＆研修. すでにたくさんの施設をもっていらっしゃる法人様でしたが、 新しい施設の開業時に、すべて、最初からお任せいただきました。 入居なさっているお客様１０名様をひとつの […]
2019年7月23日若手社員の定着三厨 万妃江 髪をピンク色に染めてきた新入社員がいたらどうしますか？某社の新入社員が入社して2か月ほどの時のこと。 ある日、新入社員の一人が髪をシルバーに染めてきました。 それを見た別の新入社員が、ピンクに染めてきた・・・とのこと。 社内ですれ違う人が皆、え、え、えっ？？と […]
2019年6月22日人材育成三厨 万妃江 成長の法則「言われたとおりにやってみる」ことができる才能を活かす「言われたとおりにやってみる」 というのは、とても大切なことです。 自分で考えて動けるようになるためには、 「言われたとおりにやる」ことがプロセスとして必要。 うまくいかない人は 「言われたことを言われたとおりにやらない […]
2019年4月9日講演・研修事例三厨 万妃江 【新入社員研修】講師冥利に尽きる一言うれしい一言！を受講生の方からいただきました。 ２日間の研修の最後に、隣の人と２日間の感想を話す時間をとったときのこと。 前のほうの席に座っていた受講生の方が、 「三厨先生でよかった！」 と隣の人に話していてくれまし […]
