髪をピンク色に染めてきた新入社員がいたらどうしますか?

某社の新入社員が入社して2か月ほどの時のこと。

 

ある日、新入社員の一人が髪をシルバーに染めてきました。

それを見た別の新入社員が、ピンクに染めてきた・・・とのこと。

社内ですれ違う人が皆、え、え、えっ??と振り返り二度見するような事態になり、

ピンクに染めてきた人は、「染め直していらっしゃい!」と直属の上司に言われ、

そのまま、家に返されたそうです。

 

この2人は、外部のお客様と接することがほとんどない部門にいます。

新入社員研修も受けました。←私が担当!(・・・汗)

もちろん、私、身だしなみについてもお話ししました。

しかし、それほど、厳しくは言いませんでした。

どんな職種の方にもお伝えする内容はもちろんこと、

制服もありましたので、安全に配慮して、身だしなみを整えることを中心に

お話ししました。

 

また、ほとんど外部との接触がない新入社員ですから、

会社も、「身だしなみ基準」を明確にしてはいませんでしたが、

これまでに、問題になるようなことはそれほど起きませんでした。

確かに、私が拝見していても、先輩の皆さんは、どちらかというと、身だしなみの整え方も落ち着いています。

 

そこが落とし穴だったかな~。

私も企業の人事担当の方も、よもや!と思った次第です。

はい、反省です、私も!

 

こうしたことが起きたときは、基準が明確になっていくチャンスです!

こうして、毎年バージョンアップしながら、新入社員を育てていく仕組みが整えられています。

そして、このことをきっかけにまた一つ、ふたつと、基準が明確になっていくでしょう。

 

けしからん!と思うことではありません。

新入社員にしてみれば、「ダメだと言われていなかった・・・」と思ったかもしれません。

こんなに注意を受けるとは思っていなかったかも・・・

 

「身だしなみ基準」は、やはり明確にして、新入社員に周知し、

できていない場合は、その基準に沿って、注意をすることも大切でしょう。

基準がないままに、むやみに注意しても、うまくいきませんものね。

 

新入社員の皆さんは、入社1~2か月すると、ちょっとしたことがありますね。

ちらほら、お聞きします。

 

入社したばかりのころは、余裕なく過ごしてきたのが、

会社にも慣れて、少し余裕が出てきたのだろうとも思えます。

それはそれで、良いことです。

少し、違う方向に行ってしまいましたが・・・笑

 

ある経営者の方が、毎年新卒社員を採用して育成することに注力なさる過程で、

「新入社員が小さなミスやえっ???ということを起こすたびに、

 自社のマニュアルがより強力なものにバージョンアップできると思っている」

とおっしゃいました。

 

その通りだと思います。

この件をきっかけに、さらに新入社員を育成する仕組みがさらに良い方向に整っていくはずです。

そして、私が担当する新入社員研修の中での身だしなみの講義は、

その基準に基づいて、もっと具体的にお伝えできるようになるでしょう。

 

来が楽しみです!

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