知らないことを覚えて、できるようになることよりも、
今やっている方法をやめて、新しい方法で行動する
ことのほうが、とっても大変です。

「研修してもその時は良いが、時間がたつとまたもとにもどる」とおっしゃる経営者の方いらっしゃいますが、このように考えると、無理もないことです。

「変える」ってすごくエネルギーがいるんです。

何かを変えようとするとき、それをすれば良くなると
わかっていても、心が抵抗することもしばしばです。

その抵抗を自分で超えるのは大変なことなので、
仕組みを作り、少し負荷をかけながら、繰り返し練習することで、定着をはかるとよいですね。

会社のスタンダードを作成する研修もしておりますが、
研修で作成した基準は、
翌朝から朝礼で全員がロールプレイングで練習なさっています。

10分間です。

しかし、毎日。

すばらしいですね！

継続練習することが大切。
しかし、それを個人の意識に任せるだけではうまくいかないことがあります。

なので、少し負荷をかける。
その役割を担うのが、会社であり、上司なのです。

研修効果が出るかでないか、ココはポイント！です。

短い時間でいいので、ぜひ練習する時間をとることを
毎日の仕事の時間の中に設けてください。

たったの10分です。

その時間が取れないならば、研修より前に見直すべきことが
あるのかもしれませんね！

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