「採用」は人材育成の重要な入り口であり、

その後の社員教育で社員の皆様の成長を最大限に促せるかどうかも、

実は入り口の採用のミスマッチのあるなしに、かかっているといっても過言ではありません。

採用が成功したかどうかは、すぐにはわかりません。

その後の職場環境や教育も影響するためです。

しかし、残念ながら「ミスマッチだった！」というのは、入社してすぐにわかることが多く、

そうなると、採用段階で、なんとかミスマッチを最小限に食いとどめることはできないものかと、

どちらの企業様も頭を悩ませていらっしゃいます。

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