たんぽぽ介護センター～５００通のサンキューレター
２０１８年１月１１日にたんぽぽ介護センター 筒井健一郎社長が
カンブリア宮殿に出演。
人材育成のお手伝いをさせていただいておりましたので、
過去に書かせていただいた記事をあらためてご紹介いたします。
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こんにちは。
社員力向上＆ホスピタリティコンサルタント
三厨万妃江（みくりや まきえ）です。
たんぽぽ介護センターの筒井社長の前に、
ど～～～んとつまれているものは・・・
↓
500人（当時の従業員数）を超える社員さんからサプライズで受け取られた、
サンキューレターです。
たんぽぽ介護センターの社員さんの9割はパートさん。
しかし、正社員だろうとパートさんだろうと同じように研修を受けます。
厨房さんも、お掃除の方も、運転手さんもです。
全員が必ず受ける研修は年に2回。
ほかにも、入社後すぐには
「新人育成委員会」による研修がありますし、
私の「ホスピタリティマナー研修」も必ず受けられます。
ほかにも職種ごとの研修など、たくさんです。
教育制度を充実させるのは、
素人さんでもいい、理念が共有できる人と一緒に仕事がしたいという、
筒井社長の思いです。
社員の皆さんは必ず受ける2回の研修で、
一緒に働く仲間の誰かに当ててサンキューレターを書きますが
下半期の半年間の研修では、
筒井社長には内緒で、全員が社長に当ててサンキューレターを書きました。
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