リーダーはいつもフリーでいること～たんぽぽ介護センター様からの学び～

2019年9月18日 最終更新日時 : 2019年9月24日 三厨 万妃江三厨 万妃江

たんぽぽ介護センター様の職員研修を担当させていただいた時の

ブログを加筆してお届けいたします。

＊＊＊

たんぽぽ介護センター様の第２回正社員研修。

年間４回の予定で、正社員研修を実施なさっています。

 

私は第１回も今回も、

１日研修の中の１コマを担当させていただいております。

 

第１項は、筒井社長の講話。

 

リーダーは、自分が忙しく仕事をするのではなく、

常に自分をフリーにしておくこと。

 

自分がフリーでなければ、

周りに気配りをする余裕がない。

 

仲間に心遣いをして、

職場が楽しくなるように動くためには

リーダーは、自分の目の前のことをしていてはダメ。

 

そんなお話です。

 

たんぽぽ温泉デイサービス一宮は、

開業して１年半の時点で全国から見学者が１４００名を超えたそうです。

 

介護施設の方ばかりではありません。

業種を超えて、見学にいらっしゃるのです。

そして、人材育成の仕組みや集客の仕組みを

自社に導入していらっしゃいます。

 

今、玄関先でこんなふうにむかえてくれます。

↓

 

すべてはここを訪れる皆様のハッピーのために。

 

それが　たんぽぽ介護センター　様の理念です。

 

社内インストラクター養成研修オンライン説明会

社内インストラクター養成研修オンライン説明会
ビジネスマナー教育が場当たり的になっていたり、
重要だとわかってはいても、後回しにしたりしていませんか？

ビジネスマナー教育に必要なのは、継続して学べる環境と仕組みです。

社員が社員を教える仕組みをつくる
ビジネスマナーの
社内インストラクター養成研修オンライン説明会は

2020年11月5日（木）に開催、参加費は無料です。
お申し込みはこちらから
カテゴリー
たんぽぽ介護センター様の取り組み（事例紹介）
タグ
前の記事
ホスピタリティの実行。町に優しい運転とは？
2019年9月18日
次の記事
研修の効果を最大化するために、社員全員で情報共有する
2019年9月20日