「輝(かがやき)プロジェクト」オープニングセミナー報告 その1

こんにちは。

社員力向上&ホスピタリティ コンサルタント☆三厨 万妃江です。


12日は、「○輝(かがやき)プロジェクト」のオープニングセミナーが開催されました。


「未来(いま)の採用を勝ち取る戦略」セミナーです。


就職活動中の学生さんにたくさん聞いていただきたい!

と考えてのセミナーですが、100名ほどの参加者の半数が学生、

それ以外は、経営者を含む社会人です。


これは、もうひとつの狙いを考えれば、

とってもいい感じの結果ですし、さすがみなさん、鼻がきく!!


学生さんには、「今までに聞いたことのない話」

でしたし、社会人には、

「それは、もしかしたら、私たちにも言えることなのかもしれない」

と、がつ~~ん!と感じていただいたことでしょう。


>>どんなセミナーを開催したかはこちらをご覧ください。


パネラーをはじめ、み~んなボランティアですが、

ユーチューブにアップしてくださるという、

これも勉強中の方が、撮影してくださっています。

社員満足徹底で会社が変わる!実績20年の社員教育法-IMG_8385.jpg

パネラーは、

名古屋工業大学大学院 産業戦略工学専攻 教授

江龍 修先生(向かって右)

エイケア・システムズ株式会社  専務取締役

岩間 建作氏(向かって左)

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イチカワインターナショナル株式会社 代表取締役

市川 博光先生(向かって右)

そして、私~~(真ん中)

司会進行は、NHKチーフアナウンサーの

内多 勝康氏です。(向かって左)

社員満足徹底で会社が変わる!実績20年の社員教育法-IMG_4501.jpg

10日ほど前に、打ち合わせを兼ねた飲み会で、

「こんな感じだよね~」と打ち合わせをしましたが、

「ウッチー(内多さん)はプロだから、任せたら大丈夫だよ・・・」

とかなんとかとなり、はたして、打ち合わせになったのか???

とはいえ、さほど心配もせず、当日のランチで

初めて全員がそろっての最終打ち合わせでした。

岩間さんは東京なので、当日しか、来られないという事情だからです。

ランチでかなり盛り上がったので(いえいえ、一滴も呑んでません!!)

なんだか、パネルディスカッションは終了したような気になっていましたが、

もう、この時点で「良い場」になることを、みな確信していました。

最初、自己紹介を兼ねて、パネラーが少し話したあと、

岩間さんが、現在の動向など、大枠のお話しを。

さすが!IT企業のかたですね。

切り口、視点、まとめ方、とっても勉強になります。

社員満足徹底で会社が変わる!実績20年の社員教育法-IMG_9489.jpg

岩間さんは、学生の面接をしていらっしゃいます。

実際の面接では、2分程度で大体決めてしまうようだとおっしゃいますが、

相手の人間性を知るために、できるだけ、相手が一番話しやすい話題で

会話をするそうです。

面接の目的は、

「価値観を共有できるかどうか」

何を大切にしているのかを、面接で確認しているのです。

ベンチャー企業なので、「起業家精神」があるかどうかも、

みるそうです。

つまり・・・

「起業家精神」がない人は、不向きなわけですから、

志望しちゃいけないんですね。

相手に関心を持って事前に調べるからこそ、

自分にも関心を持ってもらえるというもの。

しかし、調べ方にもコツがあるとは、市川先生のお話。

市川先生は、

「志望する会社は、絞り込みなさい」ともおっしゃっていました。

今時は、100社近く、エントリーするのですよね。

びっくり!

どんな視点で調べることが大切か、

なぜ絞り込まなければ、ならないのか、

結局何が必要なのか、

というお話はまた次にでも。

ただ一つ言えることは、

このプロジェクトは目先のノウハウを教えるものではありませんし、

そういったことはめざしていません。

その情報が必要な方は、

その情報が得られる場所にいっていただければいいのです。

だから、すべてのお話しが、学生さんだけでなく、

すべての大人に通じるのです。

というか、「これは自分のことなのだ」と大人が思うことです。

「学生諸君、それじゃいけないよ!」という上から目線ではなく、

自分のこととしてとらえてほしいのです。

こころがざわざわとざわめいてお帰りいただけたら

それでOK.

なにかアクションしたい!っておもっていただければOK.

そして、小さなことでもいいので、アクションを起こす、

それがとても大切なのです。

宝石をちりばめたような、

本当にたくさんのキーワードが胸に刻み込まれたセミナー。

順次、ご報告していきます。

 


 

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