社内インストラクター養成
2020.11.5 オンライン開催 社内インストラクター養成研修無料説明会（経営者向け）
11月5日【社内インストラクター養成研修無料説明会】オンライン開催のお知らせです。 いますぐ申し込む方はこちらから https://www.career-support.net/open/taikenseminar-on […]
スキルを身に着けることの前にその姿勢が大切 業種：印刷業
【社内インストラクター活動報告】 2020年3月、第9期社内インストラクター養成研修修了の6名のうち、 ６人目、これで全員の社内研修デビューのご報告ができました。 2019年12月からおおよそ3か月間の研修 […]
ビジネスマナーは全国共通ですか？というご質問 業種：印刷業
【社内インストラクター活動報告】 2020年3月、第9期社内インストラクター養成研修修了の6名のうち、 ５人目の社内研修デビューの方のご報告です。 2019年12月からおおよそ3か月間の研修期間を経て、 一 […]
仕事をしている職場内で行う研修だからこそ、身だしなみを整えて参加してもらう理由とは？
【社内インストラクター活動報告 業種：小売・卸を含むトータルサービス業】 社内インストラクター制度を導入して、社員が社員を教える仕組みを作り、 継続性のある社員教育ができるように支援しています。 2020年 […]
入社二年目、職場最年少でも社内インストラクターとして活躍
社内インストラクター活動報告 業種：医科向け化粧品 当社では、企業様に社内インストラクター制度を導入していただき、社員が社員を教える仕組みを作り、継続性のある社員教育ができるように支援しています。 &nbs […]
ビジネスマナーを学ぶより介護に特化したことを学ぶべきと思われますか？
社内インストラクター活動報告 業種：介護 当社では、企業様に社内インストラクター制度を導入していただき、社員が社員を教える仕組みを作り、継続性のある社員教育ができるように支援しています。 2020年3月、第 […]
コロナ禍でも社員教育を止めないで継続できた方法を知りたくありませんか？
社内インストラクター活動報告 業種：介護 当社では、企業様に社内インストラクター制度を導入していただき、社員が社員を教える仕組みを作り、継続性のある社員教育ができるように支援しています。 2020年3月、第 […]
【開催報告】第9期社内インストラクター養成 フォローアップ研修第2回
第9期社内インストラクター養成のフォローアップ研修第2回を開催いたしました。 1年間、2か月に1回、開催します。 社内研修の定着と継続のために、とても大切な位置づけの研修です。 第9期の6名は、2019年1 […]
【開催報告】第9期社内インストラクター養成 フォローアップ研修第1回
第9期社内インストラクター養成のフォローアップ研修が始まりました。 1年間、2か月に1回、開催します。 第9期の6名は、2019年12月から2020年3月までの全5回の ビジネスマナー社内インストラクター養 […]
「社員の手本になる社員を育成する方法」を知りたくありませんか？
「社員の手本となり行動できる社員」が増えたら、 経営者が頭を悩ませることの一つが、解決しそうですね。 私はそれを 「社内インストラクターを養成して、社内インストラクターの手で社内研修が行うこと」 で、できると考えています […]
社内インストラクターに問われるものとは？
ビジネスマナーの社内インストラクター養成研修に参加している方の多くは、インストラクターとして社内で研修を行うために、スキルの向上方法に目が行きがちです。 もちろん、人前で指導するわけですから、そのためのスキルが備わってい […]
社内インストラクターの卒業によって見えたこと
社内インストラクターとして活動した人にも卒業の日があります。 それは退職であったり、昇進昇格に伴う役割の交代であったり、業務変更による卒業であったりします。 先日、数年間、ある企業にて社内インストラクターとして活動なさっ […]