スタッフのモチベーションを高めるためにまず何をすればいいか、明確に答えられますか？
生きがいを高めてもらうのに具体的な仕組みをご存知ですか？
こんにちは。
有限会社キャリア・サポート、三厨 万妃江（ミクリヤ マキエ）です。
今の質問に、答えをお持ちでない経営者様や次期経営者様は、しばらく下記文章におつきあいください 。
「お客様あってこその会社。お客様満足を第一に考えよう！」
⇒もちろんそのとおりですね。そして、毎日心豊かに働いてくれる社員がいてこそ、
お客様に喜んでいただけるサービスが提供できると思いますよね！？
「新しい社員が入ってきても、すぐにやめちゃうんだよね・・・・」
⇒せっかく縁あって自社を選んで入社してくれたのに・・・ザンネン！
ちょっと待って！「受け皿」のほうは、充分準備できていたのでしょうか？
「社員はほめなきゃ育たないってわかっているけど、ほめるなんて・・・どうも苦手だ。」
⇒そうですよね。ほめなきゃと思うと、慣れてないなあ、と、逃げ腰になってしまう方、
いらっしゃいますよね。日本の文化ではなかったことですから。
でも、簡単にできる方法があるとすれば・・・知りたくないですか？
「業績は順調。でも本当に社員は、満足して働いてくれているのだろうか?」
⇒自分のやり方は間違ってないんだ、って確認できて、
それでいいんだよ！って、背中を押してもらえたら、鬼に金棒ですね！
「社員がなかなか動いてくれなく困る、社員教育のしなおしだ！」
⇒そうです。もちろん、社員の教育も、と～っても大事です。
でも、その前に・・・社長！
顧客満足を実践してくれる社員へのサービスは、大丈夫ですか?
えっ？！社員へのサービス？あっ、そうか！！！でも、どうやってやればいいの？
・・・と、おっしゃる経営者様や次期経営者様のための勉強会です。
学んだことを会社で実践して、また勉強会とその仲間の中でバージョンアップしながら、
社員のモチベーションを徹底的にあげ、稼げる社員作りのための実践会です。
内容はこちら！
第1回 「社員からの『人望がある社長』と『そうでない社長』の違いは？」
第2回 「社員の個性がわかる。適材適所もわかるようになるカンタンなコツとは？」
第3回 「社長の言葉を必死に聞き入る社風になるには？その仕組みとは？」
第4回 「社員がどんどん発信しあう活気ある会社の仕組みとは？」
第5回 「明日からできる、社員が心から会社・仕事に満足し生きがいを感じる仕組みとは？」
この実践会で経営者および次期経営者のあなたが得られるメリットの一部をご紹介すると・・・
1. 社員のモチベーションを上げるための具体的なやり方を学ぶことができる。
2. 勉強会や仲間の中で、自分のやり方を確認し高めていくことができる。
3. 他の経営者が実践していることを学び、あなたの会社に活かすこともできる。
4. 同じ経営者という、立場が同じ仲間の中で、強烈なやる気を高めることができる。
（期間中、メーリングリストを使って、講師からのフォロー、参加者相互の情報交換が得られます）
5. あなたのビジネスの問題点を浮き彫りにできる。
6. あなたが何のために働いているかをもう一度考えることができる。
・・・まだまだありますが、いろんな気づきとともに、社員の方への接し方が変わり、
社内が変化し、業績がぐんぐん上がっていくこと、間違いなしです！
～「よい人財が集まらない」となげく前に、
ほっておいても、よい人財が育ち、さらに集まってくる社長になりましょう！～
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